Працюючи за комп’ютером працівники мають право на щорічну додаткову відпустку

Прочитаєте за: 2 хв. Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google

Чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, якщо тривалість додаткової відпустки прямо не визначена колективним договором? Відповідь надає старший інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Островська Тетяна Сергіївна

Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, додаткова відпустка за шкідливі умови праці законодавством не передбачена.

В той же час, працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно розділу ХХІІ “Загальні професії за всіма галузями господарства” (п. 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (додаток № 2 у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. № 679).

Статтею 8 Закону України “Про відпустки” передбачено, що конкретну тривалість таких відпусток встановлює колективний або трудовий договір залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування названого вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим в Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498), додаткову відпустку за особливий характер праці надають пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Невизначеність колективним договором тривалості цієї відпустки не позбавляє працівника права на її отримання.

Отже, працівники (користувачі ПЕОМ), незалежно від найменування посад, професій, мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці при дотриманні вище зазначених умов.

матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко

Читайте нас у Telegram

Приєднатися
Поділитись новиною:

Схожі новини: